Ordu’da Emlak ve Emlak Yönetimi Meslek Elemanı/Emlak Danışmanı olarak çalışacak eleman alınacaktır.
Gayrimenkul İşi Nedir?
Emlak Ve Diğer Gayrimenkullerin Alım, Kiralama Ve Satım İşlemleriyle İlgilenir. Gayrimenkulleri Kendi Portföylerine Alır Ve Bu Sayede İstedikleri Satıcı Kitlesine Kolayca Ulaşabilme İmkanı Sağlar. Ayrıca Pazarlama İşlemlerini Gerçekleştirmek İçin Kendilerine Belirli Bir Bölge Belirler.
Sizde Geleceğin Mesleği Olan Gayrimenkul Danışmanlık Sektöründe İlerlemek Geleceğinize Yön Vermek İstiyorsanız Bizlere Katılabilirsiniz.
Nitelik Ve Beceriler
İyi Bir Gayrimenkul Danışmanı Olmak İstiyorsanız Farklı Becerilere Sahip Olmayı Ve Bunları Geliştirmenize Bağlıdır. Sadece İstekli Olmak Veya İyi Bir Pazarlama Uzmanı Ve Satış Danışmanı Olduğunuza Olan İnancınız Sizi Yanılgıya Ve Başarısızlığa Götürecektir. İyi Bir Gayrimenkul Danışmanını Tanımlayan Beceriler Her Kişinin Doğuştan Gelen Meziyetleri Olmayabilir Ama Her Bir Beceri Oluşturulup Geliştirilebilir. İyi Bir Emlak Ve Gayrimenkul Danışmanı Olmak İçin Bu Becerilere Odaklanmanız Ve Geliştirmeniz Gerekecektir. Bu Özellikler Şunlardır:
Aktif Dinleme – Diğer İnsanların Söylediklerine Tam Dikkat Vermek, Bahsedilen Noktaları Anlamak İçin Zaman Ayırmak, Uygun Sorular Sormak Ve Uygunsuz Zamanlarda Konuşmayı Kesintiye Uğratmamak.
Konuşma – Bilgiyi Etkili Bir Şekilde İletmek İçin Başkalarıyla Konuşmak.
Ikna – Başkalarını Zihinlerini Veya Davranışlarını Değiştirmeye İkna Etmek.
Müzakere – Farklı Kişileri Ve Görüşleri Bir Araya Getirmek Ve Farklılıkları Uzlaştırmaya Çalışmak.
Sosyal Algı – Başkalarının Tepkilerinin Farkında Olmak Ve Neden Tepki Verdiklerini Anlamak.
Koordinasyon – Eylemleri Başkalarının Eylemleriyle İlgili Olarak Senkronize Edebilmek.
Servis Yönelimi – Aktif Olarak İnsanlara Yardım Etmenin Yollarını Aramak.
Eleştirel Düşünme – Alternatif Çözümlerin, Sonuçların Veya Sorunlara Yaklaşımların Güçlü Ve Zayıf Yönlerini Belirlemek İçin Mantık Ve Akıl Yürütmeyi Kullanmak.
Zaman Yönetimi – Kişinin Kendi Zamanını Ve Başkalarının Zamanını Yönetme.
Okuduğunu Anlama – İşle İlgili Belgelerdeki Yazılı Cümleleri Ve Paragrafları Anlama.
Aktif Öğrenme – Yeni Bilgilerin Hem Mevcut Hem De Gelecekteki Problem Çözme Ve Karar Verme İçin Etkilerini Anlama.
Yazma – İzleyicinin İhtiyaçlarına Uygun Olarak Yazılı Netinler Oluşturabilmek Ve Yazılı Olarak Etkin İletişim Kurma.
Karar Alma Ve Karar Uygulama – En Uygun Olanı Seçmek İçin Karar Vermek Ve Bu Kararların Potansiyel Eylemlerin Göreli Maliyetlerini Ve Faydalarını Göz Önünde Bulundurmak.
Karmaşık Problemleri Çözme – Karmaşık Problemleri Tanımlama Ve Seçenekleri Geliştirmek Ve Değerlendirmek Ve Çözümleri Uygulamak İçin İlgili Bilgileri Gözden Geçirmek.
Matematik – Problemleri Çözmek İçin Matematiği Kullanma.
Izleme – İyileştirme Yapmak Veya Düzeltici Önlemler Almak İçin Kendinizin, Diğer Kişilerin Veya Kuruluşların Performansını İzleme / Değerlendirme.
Talimat – Başkalarına Bir Şeylerin Nasıl Yapılacağını Gösterebilme Ve Öğretme Kapasitesi.
Sistem Değerlendirmesi – Sistem Performansının Ölçülerini Veya Göstergelerini Ve Sistemin Hedeflerine Göre Performansı İyileştirmek Veya Düzeltmek İçin Gereken Eylemleri Belirlemek.
Personel Kaynaklarının Yönetimi – İnsanları Çalışırken Motive Etmek, Geliştirmek Ve Yönlendirmek, İş İçin En İyi Kişileri Belirlemek.
Sistem Analizi – Bir Sistemin Nasıl Çalışması Gerektiğini Ve Koşul, İşlem Ve Ortamdaki Değişikliklerin Sonuçları Nasıl Etkileyeceğini Belirleme.
öğrenme Stratejileri – Yeni Şeyler Öğrenirken Veya Öğretirken Duruma Uygun Eğitim / Öğretim Yöntem Ve Prosedürlerini Seçme Ve Kullanma.
Iyi Bir Gayrimenkul Danşmanı Bu Listedeki Tüm Becerileri Sahip Olabilecek Kapasitesiyi Yaratabilecek Ve Tevazu İle Kendini Geliştirebilen Kişidir.
Karşıyaka Mah. Kıbrıs Cad. No:47/j
Altınordu
Ordu / Türkiye